劳动合同把工资写低
如果您劳动合同签的工资特别低啊， 并且是一个最低的基本工资， 将来如果你跟公司有了纠纷， 再去取证的话会非常困难， 所以说您平时就要特别注意， 要收集一种叫做工资标准的证据。1、可以要求按合同标准实或者解除劳动合同，申请补偿。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
法律主观：劳动合同上的工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的 最低工资标准 就是合《 劳动合同法 》规定，新能源汽车出租合同书怎么写劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。如果劳动合同上写的薪资低于约定薪资，这种合同也是有效的，但劳动者可以要求改签合同以此来维护自身的合法权益。
。劳动合同工资写的很低，实际到手工资数额远大于合同工资，会发生什么事？怎么应对？ 有很多公司(其是民营小公司，也不排除一些规模较大的。
劳动合同上写的工资很低实际发的要高合 理吗劳动合同法规定 ，怎样写合同纠纷诉讼状 只要不低于合同中约定的工资 ， 且不低于当 地 最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生 劳动争议 的时候少支付 加班工资 或者补偿金等。劳动者的实际 工资 比 劳动合同 的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的 证据 。
为什么劳动合同工资要写少
其实在合同上面写的是基本工资，拍婚纱照订合同怎么写本一般情况肯定是高于当地的最低工资的，因为如果他不高过当地的最低工资，就会造成这个合同可能是不合规定的。 合同上面写的是基本工资。不可以，应当基于实际的工资待遇写明。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说。
虽然实发工资与劳动合同约定不一致的情况并不少见，承包土地的转包合同怎么写但对于企业而言仍存在一些风险，如企业因自身经营发展需要进行如此设置，建议明确工资金额。如果劳动合同中约定的工资低，怎样写解除合同通知书实际工资高，一般是合理的。但如果用人单位约定的或者实际支付的工资低于当地最低工资标准，则是不合理也不合法的。
《劳动合同》上工资写3500，具体基础工资有6000，企业那样实际操作，对大家而言是有一定的风险性。可是联系实际。劳动合同法规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。 公司为什么这样做: 1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。
