《劳动合同法》规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情，合肥瑶海法院沈志付劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接相关的基。本案中，形式上，劳动合同中明确约定劳动者必按照有关规定虚假信息的危害，持证上岗，求职者有义务提供有效的资格证书，并在合同期内参加有关培训及考核，保证资格证书合法有。

务派遣规定的，按照《劳动合同法》九十二条规定执行。 二、劳务派遣单位违反本规定解除或者止被派遣劳动者劳动合同的，按照 《劳动合同法》四十八条、八。导读:案例一:张先生通过严格的应聘序，被一家大型企业录用，双方签订了为期三年的劳动合同。合同履行一年多后，张先生被公司辞退，理由是他在应聘时用了假文凭。

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